採用マーケティング支援
採用マーケティング強化の観点から採用手法の見直しをサポートし、採用領域のマーケティング強化を支援します。
多くの企業が採用マーケットの変化に対応しきれず、従来の採用手法の見直しに迫られています。
戦略的な採用活動を行うためには、確かなマーケティング力が必要です。才流はマーケティングのエキスパートとして培った知見と経験を、採用領域にも活かします。
才流の熟練したコンサルティングチームは、採用競合に立ち向かう戦略を立案し、採用広報の最適化を通じて、候補者に魅力を伝える手助けをします。採用においても戦略的で効果的なアプローチを追求し、貴社の組織の採用力を向上します。
才流の採用支援は、戦略的なアプローチとマーケティングの専門知識が強みです。戦略立案力を活かし、企業の採用課題に対して的確な打ち手を講じます。
採用活動は採用サイトの改修、採用ピッチ資料の作成、SNSの活用などの「手段」を場当たり的に行っても、成果は見込めません。才流のコンサルティングは、顧客理解に基づく「採用戦略」「コミュニケーション設計」「組織・体制」から支援をいたします。
ターゲットの解像度が高まることで、戦略や施策の質が上がります。才流のコンサルティングでは、インタビューなどを通じてターゲットの解像度を高めることを重視します。
才流では、BtoBマーケティングを中心に多くの企業を支援をしてきました。そこで培ってきたマーケティングの知見と経験を、採用領域のマーケティングに活かして支援します。
さまざまな業種・業態の企業を支援して培った採用領域に関する知見を、独自のフレームワークやチェックリストに転換し、精度の高いコンサルティングを実現しています。
独自のフレームワークを用いて調査と情報整理を行います。調査結果を具体的な戦略・施策に落としこみ、コンサルタントが伴走して採用活動を強化します。以下は進め方の一例です。
多くの企業が採用マーケットの変化に対応しきれず、さまざまな課題を抱えています。
継続的に起きる変化に対応するためには、マーケティング視点を伴った採用活動の抜本的な見直しが必要です。
お客様の目標や課題にもとづき、現状分析から戦略・施策の立案、実行、改善までをトータルでサポートしています。
採用コンサルティングサービスの事業責任者を務める。広告代理店にて、営業・マーケティング・サービス開発を担当。10年以上に亘り、300社以上のマーケティング戦略立案やプロモーション実行を支援。2020年より株式会社才流にてコンサルタントとして活動。多くのプロジェクトにて成果を上げる。
新卒でリクルートキャリア(現リクルート)に入社。中途採用領域での人材紹介、ダイレクトスカウトで100社以上の採用設計、実施を支援。決定実績での表彰多数。副業で、複数社の採用計画の策定やモニタリングの構築を支援。企業への面接官トレーニング、オファー面談トレーニングも行う。
株式会社ベーシックにて、メディア事業部のマネジメント。メンバーマネジメントや人員計画策定、採用選考業務を担う。その後、株式会社キャスターの採用代行事業にて、スタートアップから上場企業まで数十社の採用活動に従事。採用計画の策定から要件定義、母集団形成など実務を請け負う。現在は株式会社才流でコンサルタント。副業で、企業の採用活動を支援する。
NTT東日本(東日本電信電話株式会社)にて新卒採用担当、若手社員の育成担当を経験。夏季インターンシップを0から企画し、300名の応募獲得に成功する。株式会社才流では人事責任者として採用の立ち上げを経験。1年間で20名→35名に組織を拡大。個人でも企業の採用業務をサポート
才流のコンサルタントの刊行書籍やメディア取材・掲載情報をお届けします。