採用情報

1ページでわかる才流の特長

才流で働く人や働き方に関する情報をデータや図解でお伝えします。
生産性高く働き、顧客の利益を追求することに集中します。

従業員数

37
※ 2024年10月現在

平均年齢

36

キャリア採用のメンバーを中心に採用しています。

勤務地

フルリモート勤務

オフィスを持たず、社員が働く場所を自由に選べるようにしています。これまでには、国内(関西や九州など)、海外(マレーシア)の勤務実績があります。

東京、山梨、福岡、奄美大島を表した地図

コンサルタントの
最低年収

750
万円 +賞与

過去3年賞与支給実績あり
賞与支給額:平均160万円(2021年〜2023年)

※該当年の業績結果により変動します

業績の伸びに応じて全員一律で数%ずつ基本給が上がります。毎年の利益剰余分をボーナスとして全員に均等に支給。ここ数年、平均年収は上がり続けています。

インハウスエディターの
最低年収

750
万円 +賞与

過去3年賞与支給実績あり
賞与支給額:平均160万円(2021年〜2023年)

※該当年の業績結果により変動します

業績の伸びに応じて全員一律で数%ずつ基本給が上がります。毎年の利益剰余分をボーナスとして全員に均等に支給。ここ数年、平均年収は上がり続けています。

勤務日数

4.5

水曜日の14時以降はみなし労働としており退勤可能です。週半ばで休みをとり、週後半も集中した状態で働けるように週4.5日勤務にしています。

残業時間

3
時間/月

生産性高く働き100%の力を発揮するために、担当クライアント数の制限、業務プロセスの型化などの仕組みを設けています。翌日以降に疲れを残さず、毎日集中した状態で働けるようにする工夫です。

Think Week休暇

勤続
2年ごとに
7
日間

ビル・ゲイツ氏は「Think Week」として年2回ほど別荘にこもる時間を設けているそうです。これを参考に、日常業務から離れてリラックスし、良いアイデアが思いつきやすくなる仕組みを設けました。

直近3年の離職率

5
%

過去3年間の離職数は1名。自社の競争優位性を維持するために、優秀な人材が安心して長く働けるように事業戦略や組織制度、労働環境を整えています。

2022年度の育児休業取得率

100
%

2022年度の育児休業取得率は男女ともに100%
社員一人ひとりのライフイベント支援を通して、仕事と家庭の両立を尊重しています。

※【女性の育児休業取得率】 = 育児休業取得者数 ÷ 出産した社員数 ×100
※【男性の育児休業取得率】 = 育児休業取得者数 ÷ 配偶者が出産した社員数 ×100

顧客業界属性

IT/Web業界から金融・人材・コンサルティング・製造業まで、幅広い業界のお客様を支援し、高い評価を受けています。

顧客業界属性の内訳図(ITが42.6%、コンサルティングが18.3%、人材が11.3%、製造が9.6%)

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募集要項・エントリー
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