募集要項

選考の前に、会社の雰囲気や業務内容をカジュアルにお話しする「カジュアル面談」を実施しています。「気になるけど選考に進むか悩んでいる」という方はぜひお申し込みください。

カジュアル面談のお申し込みはこちら

選考に進むための最初のステップです。エントリーフォームから書類などの提出をお願いします。提出いただいた内容をもとに、社内選考します。選考結果は合否にかかわらずご連絡いたします。

社内選考を通過した方には、オンライン面接をご案内します。エントリーフォームで提出した以外の実績や過去に作成したコンテンツなどあれば、準備いただけると円滑にお話が進められます。

一次面接は、候補者のみなさまに才流についてより深く知っていただくための場でもあります。才流についてご質問があればお気軽にお話しください。

面接を通過した方には、リファレンスチェックへの協力をお願いしています。リファレンスチェックは、当社が作成したアンケートフォームを使用します。

これまで一緒に勤務した経験のある上司、同僚それぞれ1名を選定いただき、リファレンスチェックへの協力依頼、アンケートフォームの送付をお願いします。

※選定いただく方は、前職や前々職の方でも問題ありません

リファレンスチェックを通過した方には、当社コンサルタント向けに勉強会の講師をお願いしています。

勉強会のテーマは候補者の方が得意な領域、スキル、経験から任意に決定していただきます（希望があれば、テーマ選定を人事担当やコンサルメンバーに相談できます）。

お試し入社の勉強会とあわせて、最終面接をご案内します。入社後の給与、業務内容など、細かな条件面のすり合わせを行いますので、ご自身の希望条件を事前に整理いただくとスムーズかもしれません。

全てのプロセスを経た上で、「才流でともに働きたい」と感じた候補者の方には、内定連絡を差し上げます。その後、細かな条件面の確認や不安・不明点を解消するためのオファー面談を実施させていただきます。

オファーの内容に納得し、内定を承諾いただけましたら、担当者より入社までのスケジュールや契約書、福利厚生、保険などについて説明します。