才流で働く7つのメリット

メンバーが安心して長く働けるように、高い生産性を維持しながら自由に仕事ができる環境を整えています。短い労働時間で仕事に集中するために、勤務日数は週4.5日に。月の平均残業時間は3時間程度におさえられています。フルリモート勤務のため勤務地は国内外含めて完全に自由です。柔軟な勤務体制があるため、家族との時間や趣味・副業にあてる時間を損なうことなく、仕事にまい進できます。

顧客への価値提供に貢献しない社内業務のムダを省き、仕事の生産性を高めています。コンサルタントの業績ノルマや売上ノルマはありません。人事評価は撤廃し、評価に関わる仕事が発生しないようにしました。決裁や申請のワークフロー、経費申請などの事務処理は各種ツールを使い効率化しています。顧客の課題解決や社会に求められるコンテンツの作成などの、本質的な業務に集中できる環境を整えています。

仕事にやりがいを見い出すためには、自分の業務へのフィードバックを得ることが重要です。才流は顧客アンケート「Good＆More」や事例インタビューを実施し、コンサルタントが自身の仕事やプロジェクトの成果に対して、評価を得られる機会を設けています。かつコンサルタントは自らコンテンツを作成し自社メディアで発信するので、SNSなどを通じて読者からダイレクトに反応を得られます。

コンサルタントとの業務やクライアントワークを通じて、キャリア形成の核になる専門性とビジネススキルを身につけられます。才流には特定領域の高度な知識と経験を持ったメンバーがそろっており、彼ら・彼女らと業務をともにすることで新たなノウハウとスキルを獲得できます。またクライアントワークでは顧客の経営層や事業責任者とプロジェクトを進めます。ビジネスに関する視野が広く、高い視座を持つ方々と接するなかで、対人スキルや問題解決スキルなどのビジネススキルを自然と高めることができます。

才流には、自分の仕事や知見を発信できる機会が豊富にあります。顧客支援の事例記事や企業取材記事、ウェビナーや勉強会の講師、YouTube出演などを通して、個人のプレゼンスを高められるでしょう。個人の発信力を伸ばすことは、業界内でのリーダーシップの確立、顧客関係の強化、専門性の向上にもつながり、キャリアの強みにもなります。

新しいメンバーに負荷をかけずに、仕事と職場に速やかに慣れてもらう環境づくりを進めています。入社時の説明資料は入社前・入社初日・入社1か月の3種類を準備。これまで入社した社員の実体験をもとに改善を繰り返し、新入社員の速やかなオンボーディングを支えます。さらにクライアントワークや社内の事務処理にいたるまで、あらゆる業務のベースとなる資料やQAを蓄積しており、生産性の高い業務推進を支えています。

ささいな疑問や困りごとはSlackのやりとりで解決できます。#sodanチャンネルでは「〇〇について知見がある人がいればコメントください」と、クライアントワークや事務処理について気軽に相談しています。また、個人の#timelineチャンネルで考えていることや悩みをつぶやくと、その答えやヒントを持ったメンバーから返答がもらえます。ほかにも毎週の定例会議で各自が相談したいテーマを自由に持ち寄り、全員でディスカッションをする場を設けています。