人的資本を最大化する営業組織が取り組むべきダイバーシティ実践

みなさまご存知の通り、大企業を中心に今後「人的資本開示」が求められていきます。その開示項目の1つが「ダイバーシティ」です。
女性活躍をはじめとしたダイバーシティが実現されれば、組織の生産性はさらに高まることでしょう。

とはいえ、「どのように推進していくべきか模索中」という企業も多いのではないでしょうか。このセミナーでは、「営業組織がいま取り組むべきタイバーシティ」にフォーカスして、事例や組織づくりについてお話しします。

講師は「女性活躍総研」を展開する株式会社Surpass取締役の青木氏と、株式会社才流営業コンサルタントの宮戸です。ぜひお気軽にご参加ください。

■対象者

人的資本開示が求められており、ダイバーシティやリスキリングを推進していきたい企業様
営業組織において、ダイバーシティを推進していきたい営業責任者様、および担当者様

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ウェビナー概要

日時: ・2023/4/18(火) 14:00〜15:00 （質疑応答あり）
参加費: 無料
定員: 500名
会場: オンライン配信（Zoom）

※参加申し込みをして頂いた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。
※視聴に必要な環境（PC・スマホ・ネット環境）のご準備をお願いいたします。

登壇者

コンサルタント

宮戸章光

専門商社での営業・マネジメント・新規事業を経て、営業特化コンサルティング会社ではシニアコンサルタントとして活動。才流では営業コンサルタントとして企業規模・業界問わず営業領域全般支援、研修講師、メソッド開発、寄稿、講演を実施。MBA(経営学修士)修了

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取締役

青木想

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慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、新卒で株式会社リクルートに入社。経営企画として9年従事。その後外資系保険会社にて2年間フルコミッションの営業を経験。2018年ベンチャーの経営支援を行う株式会社Loveableを起業。その中で、現職の女性７割の営業アウトソーシング企業（株）Surpassの代表の石原と出会い、女性活躍のビジョンに共感。2019年10月より現職。プライベートは2児の母。