才流が求める人材像と採用プロセス

求める人材像と採用プロセスを公開する理由

才流の事業が成長するにつれて、弊社に応募いただける方も増えてきました。有り難いことに、弊社に応募してくださる候補者の方は優秀な方が多いです。一方で、優秀な方であっても選考の過程でお断りさせていただくことがあります。

才流には独自の考え方や文化があります。合う人、合わない人がはっきりしています。候補者の方にとって「才流は最適な会社ではない」と判断した場合には、どんなに優秀な方でもお断りしています。

ミスマッチを防ぐために、応募されるすべての方に、同じ情報を利用していただきたいと考えました。才流にはどんな方が合うのか、採用の過程で何を大切にしているのか。社内でも共有している情報を公開します。

求める人材像

  • コンテンツメーカー
    情報収集や発信が好き。記事や資料の作成が苦にならず、むしろ自然とやってしまう
     
  • 業務プロセスの改善が好きな方
    タスクの分解が得意。業務プロセスを磨くことが好きで、細部までこだわる
     
  • 論理的なコミュニケーションを大切にする方
    対面でもテキストでも。相手に配慮しつつ、論理的なコミュニケーションを大切にする
     
  • 専門性が高い方
    業界歴が長い。特定の分野に精通し、戦略策定などの事業の根幹を担った経験がある
     
  • ビジネス好きな方
    戦略から実行まで。特定の手法に囚われず、顧客の課題解決にとことん向き合いたい

採用プロセス

エントリーフォーム
(書類提出)

  • 選考に進むための最初のステップです。エントリーフォームの提出をお願いいたします。提出いただいた内容をもとに、社内選考をいたします。選考結果は合否に関わらずご連絡いたします

一次面接

  • 社内選考を通過した方には、オンライン面接をご案内します。エントリーフォームで提出した以外の実績や過去に作成したコンテンツなどあれば、準備いただけると円滑にお話が進められます
  • 一次面接は、候補者のみなさまに才流についてより深く知っていただくための場でもあります。才流についてご質問があればお気軽にお話ください。

ワークサンプルテスト

  • 一次面接を通過した方には、ワークサンプルテストの受験をお願いしています
  • 候補者には仮想のプロジェクトをご依頼します。それほど準備を要するプロジェクトではありませんので、気軽に取り組んでいただけます。また期限には一定の余裕を持たせています。事前にお知らせすることなく、突然お願いすることはありませんのでご安心ください

適性検査

一次面接を通過した方には、ワークサンプルテストと併せて適性検査をお願いしています。準備が必要な内容ではありませんので、ご都合のいいタイミングで受験をお願いします

最終面接

ワークサンプルテスト及び適性検査を通過した方には、最終面接をご案内させていただきます。入社時の雇用形態、給与、業務内容など、細かな条件面のすり合わせを行いますので、ご自身の希望条件を事前に整理いただけるとスムーズかもしれません

内定

  • 全てのプロセスを経た上で、「才流でともに働きたい」と感じた候補者には、内定連絡を差し上げます
  • もし、この時点で才流について、ご質問やご不安なことがあれば、追加で面談など実施いたしますのでお申し付けください。候補者様がご納得いただき、内定をご承諾すると、担当より入社までのスケジュールや契約書、福利厚生、保険などについて説明いたします

よくある質問

交通費は支給されますか?

原則リモートワークですが、業務で交通費が発生した場合には実費が全額支給されます

入社時に支給されるものを教えてください

WiFi(※会社支給でも、経費精算でも)、PCを支給します。アポの間のカフェ代も、必要に応じて支給されます

業務でどのようなツールを使っていますか

社内や顧客とのやり取りはSlack、外部パートナーさまとはChatworkが多いです。

特定の手法やツールにとらわれず、

再現性の高いメソッドに基づき、

戦略の立案から実行まで関わりたい方を募集しています