才流の採用基準と採用プロセス

採用基準と採用プロセスを公開する理由

才流の事業が成長するにつれて、弊社に応募いただける方も増えてきました。有り難いことに、弊社に応募してくださる候補者の方は優秀な方が多いです。にもかかわらず、選考の過程でお断りする方も少なからず存在します。

才流には独自の考え方や文化があります。合う人、合わない人がはっきりしています。候補者の方にとって「才流は最適な会社ではない」と判断した場合には、どんなに優秀な方でもお断りしています。

ミスマッチを防ぐために、応募されるすべての方に、同じ情報を利用していただきたいと考えました。才流にはどんな方が合うのか、採用の過程で何を大切にしているのか。社内でも共有している情報を公開します。

採用基準

コンテンツメーカー
情報収集や発信が好き。記事や資料の作成が苦にならず、むしろ自然とやってしまう
業務プロセスの改善が好きな方
タスクの分解が得意。業務プロセスを磨くことが好きで、細部までこだわる
論理的なコミュニケーションを大切にする方
対面でもテキストでも。相手に配慮しつつ、論理的なコミュニケーションを大切にする
専門性が高い方
業界歴が長い。特定の分野に精通し、戦略策定などの事業の根幹を担った経験がある
ビジネス好きな方
戦略から実行まで。特定の手法に囚われず、顧客の課題解決にとことん向き合いたい

採用プロセス

エントリーフォーム
(書類提出)

選考に進むための最初のステップです。エントリーフォームの提出をお願いいたします。提出いただいた内容をもとに、社内選考をいたします。選考結果は合否に関わらずご連絡いたします
選考ではなく、まずは話を聞きたいという方は、お問い合わせフォームよりご連絡下さい

一次面接

社内選考を通過した方には、オンライン面接をご案内します。エントリーフォームで提出した以外の実績や過去に作成したコンテンツなどあれば、準備いただけると助かります
面接は候補者が才流をより深く知るための場でもあります。途中、候補者からの質問に回答する時間も設けています

ワークサンプルテスト

一次面接を通過した方には、ワークサンプルテストの受験をお願いしています
候補者には仮想のプロジェクトをご依頼します。それほど準備を要するプロジェクトではありませんので、気軽に取り組んでいただけます。また期限には一定の余裕を持たせています。事前にお知らせすることなく、突然お願いすることはありませんのでご安心ください

適性検査

一次面接を通過した方には、ワークサンプルテストと併せて適性検査をお願いしています。準備が必要な内容ではありませんので、ご都合のいいタイミングで受験をお願いします

最終面接

ワークサンプルテスト及び適性検査を通過した方には、最終面接をご案内させていただきます。入社時の雇用形態、給与、業務内容など、細かな条件面のすり合わせを行いますので、ご自身の希望条件を事前に整理いただけるとスムーズかもしれません

内定

全てのプロセスを経た上で、「才流でぜひ働いていただきたい」と我々が感じた候補者には、内定連絡を差し上げます
候補者の方が内定を承諾すると、担当より入社までのスケジュールや契約書、福利厚生、保険などについて説明いたします

よくある質問

交通費は支給されますか？

原則リモートワークですが、業務で交通費が発生した場合には実費が全額支給されます

入社時に支給されるものを教えてください

WiFi（※会社支給でも、経費精算でも）、PCを支給します。アポの間のカフェ代も、必要に応じて支給されます

業務でどのようなツールを使っていますか

社内や顧客とのやり取りはSlack、外部パートナーさまとはChatworkが多いです。

特定の手法やツールにとらわれず、

再現性の高いメソッドに基づき、

戦略の立案から実行まで関わりたい方を募集しています

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