1ページでわかる才流の特長

キャリア採用のメンバーを中心に採用しています。

過去3年賞与支給実績あり
賞与支給額：平均160万円（2021年〜2023年）

※該当年の業績結果により変動します

業績の伸びに応じて全員一律で数％ずつ基本給が上がります。毎年の利益剰余分をボーナスとして全員に均等に支給。ここ数年、平均年収は上がり続けています。

過去3年賞与支給実績あり
賞与支給額：平均160万円（2021年〜2023年）

※該当年の業績結果により変動します

業績の伸びに応じて全員一律で数％ずつ基本給が上がります。毎年の利益剰余分をボーナスとして全員に均等に支給。ここ数年、平均年収は上がり続けています。

水曜日の14時以降はみなし労働としており退勤可能です。週半ばで休みをとり、週後半も集中した状態で働けるように週4.5日勤務にしています。

生産性高く働き100％の力を発揮するために、担当クライアント数の制限、業務プロセスの型化などの仕組みを設けています。翌日以降に疲れを残さず、毎日集中した状態で働けるようにする工夫です。

ビル・ゲイツ氏は「Think Week」として年2回ほど別荘にこもる時間を設けているそうです。これを参考に、日常業務から離れてリラックスし、良いアイデアが思いつきやすくなる仕組みを設けました。

過去3年間の離職数は1名。自社の競争優位性を維持するために、優秀な人材が安心して長く働けるように事業戦略や組織制度、労働環境を整えています。

2022年度の育児休業取得率は男女ともに100％
社員一人ひとりのライフイベント支援を通して、仕事と家庭の両立を尊重しています。

※【女性の育児休業取得率】 = 育児休業取得者数 ÷ 出産した社員数 ×100
※【男性の育児休業取得率】 = 育児休業取得者数 ÷ 配偶者が出産した社員数 ×100