選考プロセス

• 選考の前に、会社の雰囲気や業務内容をカジュアルにお話しする「カジュアル面談」を実施しています。「気になるけど選考に進むか悩んでいる」という方はぜひお申し込みください。
• カジュアル面談のお申し込みはこちら

• 選考に進むための最初のステップです。エントリーフォームから書類等の提出をお願いいたします。提出いただいた内容をもとに、社内選考をいたします。選考結果は合否に関わらずご連絡いたします

• 社内選考を通過した方には、オンライン面接をご案内します。エントリーフォームで提出した以外の実績や過去に作成したコンテンツなどあれば、準備いただけると円滑にお話が進められます
• 一次面接は、候補者のみなさまに才流についてより深く知っていただくための場でもあります。才流についてご質問があればお気軽にお話ください。

• 一次面接を通過した方には、ワークサンプルテストの受験をお願いしています
• 候補者にはワークサンプルテストとして、仮想のプロジェクトに関する提案作成をご依頼します。準備を要するテストではありませんので、気軽に取り組んでいただけます。また期限には一定の余裕を持たせています。事前にお知らせすることなく、突然お願いすることはありませんのでご安心ください

一次面接を通過した方には、ワークサンプルテストと併せて適性検査をお願いしています。準備が必要な内容ではありませんので、ご都合のいいタイミングで受験をお願いします

ワークサンプルテスト及び適性検査を通過した方には、最終面接をご案内させていただきます。入社時の雇用形態、給与、業務内容など、細かな条件面のすり合わせを行いますので、ご自身の希望条件を事前に整理いただけるとスムーズかもしれません

• 全てのプロセスを経た上で、「才流でともに働きたい」と感じた候補者には、内定連絡を差し上げます
• もし、この時点で才流について、ご質問やご不安なことがあれば、追加で面談など実施いたしますのでお申し付けください。候補者様がご納得いただき、内定をご承諾すると、担当より入社までのスケジュールや契約書、福利厚生、保険などについて説明いたします